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特別加入について
[20050705]
労働基準法第75条では『労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかつた場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を負担しなければならない』とあります。

また76条では『労働者が前条の規定による療養のため、労働することができないために賃金を受けない場合においては、使用者は、労働者の療養中平均賃金の100分の60の休業補償を行わなければならない』と休業補償まで定めています。

労災保険は国が運営しており、費用は会社が全額負担します。一人でも従業員(正社員、パートタイマー、アルバイトを問わず)を雇えば労災には強制的に加入しなければなりません。労働者がいるのに労災に入っていない会社というのはまずありえません。

労災保険は労働者のための保険ですから事業主や一人親方など自営業者は加入できません。しかし事業主でも同じように労働するわけですのでけがをすることもあります。業務の実情、災害の発生状況など考え、労働者に準じて保護する必要があるということで、特別に労災保険への任意加入を認めています。それが特別加入制度です。

このはな建設部会では特に建設業の一人親方特別加入を取扱っています。

=>このはな建設部会
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2005-07-05(Tue) 21:56 未分類 | TB(0) | コメント(1) | 編集 |

コメント
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    2005-07-09(Sat) 15:36 | URL | #- [ 編集 ]


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