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  • もっと手厚い給付内容をご希望の方に朗報。 - No25 at 2005年07月30日  (Sat)  12:36:50  [未分類]
    国の労災保険だけでは少し物足りないという方がいらっしゃると思います。そういう場合には、民間の損害保険に加入されることを是非おすすめします。例えばAIUの損害保険などがいいのではないでしょうか。このはな建設部会にお問合せくださいましたら、すぐ対応させていただくことが可能です。メールでもお電話でもOKです。メールアドレス:boss@konohana.or.jpTel:06-6468-0781Fax:06-6468-0788...
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  • こんな質問がありました。 - No24 at 2005年07月27日  (Wed)  20:42:36  [未分類]
    ご質問の内容--------------(問)労働保険料だけでこのはな建設部会に加入することができますか?(答)労働保険料の他に入会金と年会費と事務委託費と別途かかります。但し、インターネットでお申込みの場合は、入会金は無料になるという特典があります。(問)なぜ年会費はかかるのでしょうか?(答)一人親方の場合は単独で労災保険に加入することができないと決められています。そのため『このはな建設部会』のような一人親方さんを集約...
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  • 特別加入について - No22 at 2005年07月05日  (Tue)  21:56:30  [未分類]
    労働基準法第75条では『労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかつた場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を負担しなければならない』とあります。また76条では『労働者が前条の規定による療養のため、労働することができないために賃金を受けない場合においては、使用者は、労働者の療養中平均賃金の100分の60の休業補償を行わなければならない』と休業補償まで定めています。労災保険...
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もっと手厚い給付内容をご希望の方に朗報。
[20050730]
国の労災保険だけでは少し物足りないという方がいらっしゃると思います。
そういう場合には、民間の損害保険に加入されることを是非おすすめします。
例えばAIUの損害保険などがいいのではないでしょうか。
このはな建設部会にお問合せくださいましたら、すぐ対応させていただくことが可能です。
メールでもお電話でもOKです。
メールアドレス:boss@konohana.or.jp
Tel:06-6468-0781
Fax:06-6468-0788
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2005-07-30(Sat) 12:36 未分類 | TB(0) | コメント(0) | 編集 |

こんな質問がありました。
[20050727]
ご質問の内容--------------

(問)労働保険料だけでこのはな建設部会に加入することができますか?
(答)労働保険料の他に入会金と年会費と事務委託費と別途かかります。

但し、インターネットでお申込みの場合は、入会金は無料になるという特典があります。

(問)なぜ年会費はかかるのでしょうか?
(答)一人親方の場合は単独で労災保険に加入することができないと決められています。
そのため『このはな建設部会』のような一人親方さんを集約している一人親方事務組合団体に属する必要があるからです。
つまり、『このはな建設部会』を事業主とするという考え方になります。
いろいろな連絡事項や万が一、給付事故が起こった場合に対応させていただくために年会費というものが必要になってきます。

(問)事務委託費とは一体どんなものでしょうか?
(答)入金いただいた労働保険料を労働局に納付するため費用がかかります。
分納されている方には、各期ごとに請求書を送付したり、労働保険加入証明書の発行に費用がかかってきます。

以上のような理由により、労働保険料のみで加入することは、おそらく他の一人親方団体でもできないと思われます。

このはな建設部会の年会費・事務委託費に関しましては申込み方法・申込みの時期等により若干の差がありますので、本サイトのほうをご参考になさってください。

--->このはな建設部会本サイト
2005-07-27(Wed) 20:42 未分類 | TB(0) | コメント(0) | 編集 |

労災事故の発生しやすい時期です。
[20050712]
7月は労災事故が発生しやすい時期です。
何事も起こらないに越したことはございませんが、万が一の時に備えることもプロとして大事なことの1つではないでしょうか?

詳しくは 『このはな建設部会』へどうぞ
2005-07-12(Tue) 22:18 未分類 | TB(0) | コメント(0) | 編集 |

特別加入について
[20050705]
労働基準法第75条では『労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかつた場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を負担しなければならない』とあります。

また76条では『労働者が前条の規定による療養のため、労働することができないために賃金を受けない場合においては、使用者は、労働者の療養中平均賃金の100分の60の休業補償を行わなければならない』と休業補償まで定めています。

労災保険は国が運営しており、費用は会社が全額負担します。一人でも従業員(正社員、パートタイマー、アルバイトを問わず)を雇えば労災には強制的に加入しなければなりません。労働者がいるのに労災に入っていない会社というのはまずありえません。

労災保険は労働者のための保険ですから事業主や一人親方など自営業者は加入できません。しかし事業主でも同じように労働するわけですのでけがをすることもあります。業務の実情、災害の発生状況など考え、労働者に準じて保護する必要があるということで、特別に労災保険への任意加入を認めています。それが特別加入制度です。

このはな建設部会では特に建設業の一人親方特別加入を取扱っています。

=>このはな建設部会
2005-07-05(Tue) 21:56 未分類 | TB(0) | コメント(1) | 編集 |

キャンペーン最終月です。
[20050703]
7月加入がキャンペーン最終月です。
5000円割引になりますので、是非、ご加入のご検討されてみてはいかがでしょうか?
2005-07-03(Sun) 13:18 未分類 | TB(0) | コメント(0) | 編集 |

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